Evento reuniu executivos e lideranças empresariais no Espírito Santo para discutir os rumos da inovação, da qualificação e do capital humano diante das mudanças aceleradas no mundo dos negócios Mudanças imprevisíveis, rupturas tecnológicas e a urgência de se preparar para o futuro marcaram o tom do Encontro IBEF-ES realizado esta semana no Espírito Santo. Um dos momentos mais impactantes foi a palestra do professor, cientista e empreendedor Silvio Meira, que destacou: “Os próximos cinco anos trarão transformações profundas para as quais talvez ainda não estejamos preparados.” O evento reuniu executivos, líderes empresariais e representantes de grandes organizações em um debate sobre os desafios e as oportunidades que moldam o cenário atual. A abertura foi conduzida pelo presidente do IBEF-ES, Alecsandro Barbosa, que celebrou a conquista de uma cadeira no conselho do ES500 — alcançada em primeiro lugar no processo seletivo — como reconhecimento da atuação estratégica do Instituto no fortalecimento do ambiente de negócios capixaba. Risco de apagão de talentos e o papel da liderança A executiva Roberta Kato apresentou os principais pontos da carta construída no último CEO Meeting, chamando atenção para o risco iminente de um apagão de talentos no Brasil diante da polarização de habilidades, da escassez de capacitação técnica e da falta de preparo digital. Segundo ela, a chave para enfrentar esse cenário está na formação de líderes conscientes, com ações voltadas à educação, requalificação profissional e escuta ativa das demandas do setor produtivo e da sociedade. O primeiro painel do evento, com o tema “Capital humano e finanças: preparando líderes para cenários imprevisíveis”, reuniu nomes como Rodrigo Ruggiero (Vale), Camilla Cinquetti e Rodrigo Morais (Falconi), com mediação de Roberta. Ruggiero defendeu investimentos em escolas em tempo integral e no ensino técnico como caminhos para enfrentar a escassez de mão de obra. Camilla destacou que fatores como propósito, pertencimento e flexibilidade são decisivos para a retenção de talentos. Já Morais apontou a democratização da informação como instrumento para engajamento e transformação dentro das empresas. Inteligência artificial e disrupção: o alerta dos “cisnes vermelhos” No pitch técnico do encontro, Junior Freitas, da SAP, apresentou soluções práticas de integração entre dados, inteligência artificial e sistemas corporativos, mostrando como a tecnologia pode ser aplicada de forma concreta no dia a dia das organizações. Em seguida, Silvio Meira voltou ao palco com uma palestra provocadora. O especialista abordou os chamados “cisnes vermelhos”, eventos de ruptura com alto impacto e previsibilidade, como o surgimento da internet e a chegada do Uber, que alteraram modelos de negócios de maneira irreversível. Para ele, a inovação se manifesta em três estágios — adaptação, evolução e ruptura — e, no centro de tudo, está o fator humano. “Inovação é sobre pessoas. A transformação tecnológica só faz sentido quando está a serviço de quem vai usá-la para evoluir”, destacou Meira. Propósito, cultura e execução estratégica O segundo painel, mediado por Francis Ferrari, diretora executiva do IBEF-ES, abordou o tema “Estratégia e valor em um mundo em transformação: do insight à execução”. Daniel Cabrera, da SAP, ressaltou o papel do propósito e da cultura organizacional como guias para empresas em crescimento. Nailson Dalla, do Sicoob-ES, apresentou o modelo cooperativista como exemplo de ecossistema baseado em empatia, e reforçou que as tecnologias vão alterar profundamente a maneira como vivemos, consumimos e fazemos negócios. Silvio Meira encerrou o evento com uma última provocação: “Estamos todos atravessando uma curva de transformação que conecta passado, presente e futuro. Quem souber cuidar das pessoas e explorar o poder da criatividade terá mais chances de atravessar esse processo com sucesso.”

Com inauguração prevista até o fim de 2025, unidade abre oportunidades em diversas áreas com contratação imediata A rede Assaí Atacadista abriu processo seletivo com mais de 280 vagas de emprego efetivas para sua nova unidade em Vila Velha, que será inaugurada até o final de 2025. Esta será a terceira loja da marca no Espírito Santo, ampliando a presença da rede no estado e movimentando o mercado de trabalho local com contratação imediata em diferentes funções e níveis de experiência, incluindo vagas afirmativas para pessoas com deficiência (PcDs). As inscrições devem ser realizadas até 30 de novembro de 2025, exclusivamente pelo site: 🔗 vilavelha.gupy.io Áreas com vagas abertas A nova loja está localizada no entroncamento entre a Avenida Carlos Lindenberg e a Rodovia Darly Santos, com acesso por ambas as vias. As principais funções disponíveis são: Chefe de Seção Fiscal de Prevenção de Perdas Repositor de Mercadorias Operador de Caixa Operador de Empilhadeira Açougueiro Auxiliar de Açougue Auxiliar de Depósito Vendedor de Cartão Padeiro Para participar do processo seletivo, os candidatos devem apresentar documento de identidade (RG), CPF, telefone e endereço de e-mail. As etapas de seleção incluem fases online e presenciais. Crescimento e impacto regional “Em três anos, essa é a nossa terceira loja no estado, trazendo empregos e economia na compra de alimentos tanto para o abastecimento das famílias quanto de pequenos comerciantes, confirmando o quanto valorizamos a parceria com o estado para o desenvolvimento econômico da região”, afirmou José León Rodríguez, diretor executivo de Expansão do Assaí. Além de remuneração compatível com o mercado, os contratados terão acesso a benefícios e plano de carreira, com investimento contínuo em capacitação e crescimento profissional dentro da empresa. Sobre a empresa O Assaí Atacadista atua há mais de 50 anos no setor de atacarejo e é hoje a maior empresa brasileira de varejo alimentar. Com mais de 300 lojas no país e mais de 90 mil colaboradores, a marca foi eleita pela GPTW como a melhor do setor para se trabalhar. Em 2024, a rede registrou faturamento de R$ 80,6 bilhões e conquistou a 92ª colocação entre as 100 maiores varejistas do mundo no ranking da Deloitte. Além da atuação comercial, o grupo mantém o Instituto Assaí, que apoia projetos nas áreas de empreendedorismo, segurança alimentar e incentivo ao esporte.

Empreendimento de alto padrão em Pedra Azul terá experiências gastronômicas completas sob comando do tradicional restaurante capixaba O sofisticado empreendimento Vive Le Vin, lançado pela Invite Inc. em Pedra Azul, acaba de ganhar um reforço de peso em sua proposta de luxo, hospitalidade e lazer. A empresa firmou uma parceria estratégica com o UaineGroup, responsável pelo Restaurante Aleixo, um dos mais tradicionais e reconhecidos da gastronomia capixaba. A aliança contempla toda a experiência de alimentos e bebidas do Vive Le Vin garantindo que proprietários, investidores e frequentadores contem com a assinatura de qualidade do Restaurante Aleixo em cada detalhe da experiência gastronômica de alto padrão. Isso inclui café da manhã, refeições, room service, bar da piscina, piqueniques, degustações de vinhos, eventos de harmonização e toda curadoria da carta de rótulos comercializados no empreendimento. “A gastronomia é uma forma de lazer e como tal será explorada adequadamente pelo Restaurante Aleixo em nosso empreendimento”, destaca Maria Cecília Zon RodyRogério, CEO da INVITE INC Incorporadora, reforçando que a escolha pela marca capixaba representa segurança, solidez e confiabilidade para o público que o Vive Le Vin busca atrair. Com uma das maiores cartas de vinhos do Espírito Santo, o Restaurante Aleixo é referência em harmonizações e na cozinha internacional. Para o Vive Le Vin, o restaurante levará ao público seus pratos campeões de pedidos, além de novidades desenvolvidas especialmente para o empreendimento, reforçando a identidade local sem abrir mão da sofisticação. O modelo adotado pelo Uaine Group, de adega aberta, também será implementado na Pedra Azul, permitindo que o cliente escolha pessoalmente sua garrafa e receba orientação da equipe especializada sobre a melhor harmonização com cada prato e momento vivido. Parceria estratégica Para a Invite Inc., a definição de um parceiro desse porte reforça a visão de oferecer não só imóveis de luxo, mas uma experiência completa de hospitalidade dentro do complexo do resort. “Estarmos associados a um grupo dessa magnitude e tradição no Espírito Santo é um recado ao mercado: sabemos escolher parceiros sólidos e capazes de agregar valor à nossa marca e, sobretudo, à experiência dos clientes”, destaca Cecília. O Vive Le Vin também já conta com a Livá Hotéis & Resorts, do Grupo Átrio, operadora hoteleira responsável pela gestão de resorts em todo o país e dos empreendimentos Invite Inc. em Búzios e Campos do Jordão, que atuará na gestão hoteleira. A soma dessas parcerias oferece aos futuros proprietários usufruir das unidades sem preocupação, seja na locação, seja nas experiências e serviços oferecidos no resort. A chegada do Restaurante Aleixo ao Vive Le Vin representa um marco que deve repercutir de forma positiva não apenas entre compradores e investidores, mas em todo o mercado capixaba. A presença de uma marca tradicional, sólida e reconhecida como o Aleixo eleva o padrão do empreendimento e reforça sua atratividade. “Essa parceria terá um impacto enorme, não só para os atuais compradores, mas também para os potenciais clientes que sonham em ter seu espaço em Pedra Azul. Saber que um nome tão forte e especial estará no Vive Le Vin é uma notícia espetacular, que certamente será muito bem recebida e vista como uma surpresa positiva pelo mercado em geral”, destaca Cecília. Com entrega prevista para abril de 2028, o Vive Le Vin pretende redefinir o conceito de luxo na Pedra Azul, unindo arquitetura contemporânea, experiências exclusivas e serviços de alto padrão — agora com o reforço da gastronomia de excelência do Restaurante Aleixo.