A longevidade deixou de ocupar um papel secundário nas áreas de Recursos Humanos e passou a integrar as pautas estratégicas das organizações. Dados do Ministério do Trabalho indicam que, no Brasil, mais de 13 milhões de pessoas com mais de 50 anos estão inseridas no mercado de trabalho, atuando em diferentes funções e setores. Diante dessa transformação demográfica, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca estruturou, em 2025, o Programa 50+, iniciativa voltada à contratação e valorização de profissionais experientes, incorporando a diversidade etária como um dos pilares de gestão. Mais do que uma ação afirmativa, o programa foi concebido como uma ferramenta de fortalecimento organizacional. A proposta busca promover o equilíbrio entre gerações, reter conhecimento estratégico e desenvolver talentos, reconhecendo a experiência como um diferencial competitivo. “Atualmente, o desafio das empresas não é apenas atrair jovens talentos, mas preservar conhecimento, garantir sucessão estruturada e manter estabilidade operacional. O Programa 50+ nasce dessa visão sistêmica. Experiência e maturidade potencializam a qualidade das decisões e fortalecem a cultura”, afirma Juliana Barcelos, Head de Pessoas e Cultura da Divisão Comércio. Os números reforçam a consolidação da iniciativa. Atualmente, a divisão conta com mais de 400 colaboradores com mais de 50 anos em um quadro total de 4.300 profissionais. Em 2025, foram registradas 82 admissões por meio do programa. Já em janeiro de 2026, outras 12 contratações foram realizadas, indicando a continuidade da política como estratégia permanente de atração e seleção. Internamente, o Programa 50+ também contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, ao estimular a convivência entre diferentes gerações e promover a transferência de conhecimento técnico e comportamental. A iniciativa está alinhada às práticas de ESG, especialmente no eixo social, ao ampliar oportunidades de empregabilidade para um público que historicamente enfrenta barreiras etárias no mercado. “O envelhecimento da população brasileira não é projeção, é fato, e os números do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística confirmam essa transformação. Diante disso, as áreas de RH precisam evoluir. Nossa estratégia é tratar a experiência como ativo de negócio, capaz de gerar inovação e dar consistência aos times”, ressalta Juliana. Contratado em janeiro de 2026 por meio do programa, Edmilson José Greco (foto), de 57 anos, atua como gerente regional de pós-venda e chegou à empresa após uma trajetória consolidada no setor automotivo. O convite para integrar o grupo surgiu por indicação de antigos colegas. Segundo ele, desde o processo seletivo até a chegada à empresa, o ambiente de respeito e acolhimento evidenciou o diferencial do programa, que valoriza a experiência como ativo relevante para o negócio. “Mesmo com toda a minha bagagem, senti na prática como o mercado ainda tem resistência com profissionais acima dos 50 anos. Na Divisão Comércio do Grupo Águia Branca foi diferente desde o início. Fui muito bem recebido, com respeito e confiança em todo o processo. Hoje, sinto que minha experiência é realmente valorizada no dia a dia, e isso faz toda a diferença. É um ambiente que reconhece o quanto ainda temos a contribuir”, afirma Edmilson. A Divisão Comércio adota um modelo de recrutamento estruturado em vagas afirmativas. Todas as posições abertas no grupo, em nível nacional, são elegíveis para pessoas com deficiência (PCDs) e profissionais com mais de 50 anos, desde que atendam aos critérios técnicos e comportamentais de cada função. Para 2026, a previsão é de aproximadamente 2.100 movimentações entre novas admissões e reposições, distribuídas nos 120 pontos de venda da empresa em todo o país. Embora o Programa 50+ não estabeleça metas específicas por vaga, a política institucional garante que 100% das oportunidades estejam acessíveis a esse público, consolidando a diversidade etária como prática transversal na estratégia de atração de talentos. Grupo Águia Branca Fundado em 1946, o Grupo Águia Branca é um dos maiores conglomerados de transporte e logística do Brasil. Com presença nacional, a companhia atua na conexão de pessoas, empresas e destinos, com base em inovação, ética e respeito às pessoas. O grupo reúne mais de 25 empresas, organizadas em três divisões de negócios — Passageiros, Logística e Comércio — que operam de forma independente, mas compartilham o mesmo propósito: oferecer serviços com excelência e responsabilidade. A atuação é marcada por qualidade, inovação contínua e uma gestão que busca equilibrar crescimento, sustentabilidade e responsabilidade social.
Instituição capixaba celebra 25 anos com atuação voltada ao cuidado de pessoas com autismo
Amaes atende cerca de 1,5 mil pessoas semanalmente e amplia ações no Dia Mundial do Autismo O Dia Mundial de Conscientização do Autismo, celebrado em 2 de abril, marca um momento de reflexão sobre inclusão, acesso a serviços e qualidade de vida das pessoas com Transtorno do Espectro Autista. No Espírito Santo, a Associação de Amigos dos Autistas do Espírito Santo (Amaes) chega aos 25 anos de atuação como uma das principais referências no atendimento especializado, oferecendo suporte contínuo a crianças e suas famílias. Fundada por familiares em busca de assistência e acolhimento, a Amaes construiu, ao longo de sua trajetória, uma rede estruturada de serviços nas áreas de educação, saúde e assistência social. Atualmente, a instituição está presente em seis municípios capixabas e atende, semanalmente, cerca de 1,5 mil pessoas com autismo. Cada unidade possui características próprias, adaptadas às realidades locais, o que permite ampliar o alcance e a efetividade dos atendimentos. Na área da educação, a Amaes desenvolve um ensino especializado, planejado de acordo com as necessidades individuais de cada pessoa autista. Segundo a presidente da Amaes Pollyana Paraguassú, a associação conta com metodologias específicas e profissionais capacitados, buscando estimular o desenvolvimento cognitivo, social e emocional, promovendo autonomia e preparando para a convivência em sociedade. Ela explica que, na saúde, o atendimento é multiprofissional, com atuação de especialistas como psicólogos, fonoaudiólogos e terapeutas ocupacionais, garantindo um cuidado contínuo voltado à evolução das habilidades e ao bem-estar. Já a assistência social também tem papel central na atuação da instituição, com foco no acolhimento e orientação das famílias. “O trabalho inclui acompanhamento socioassistencial, encaminhamentos e ações que contribuem para o fortalecimento de vínculos e o acesso a direitos”. Atualmente, a unidade de Vitória concentra atendimentos nas três áreas, enquanto Aracruz e Serra atuam nos eixos de saúde e assistência, e Vila Velha, Cariacica e Viana concentram ações na assistência social.
Missa da Ressurreição deve reunir cerca de 6 mil fiéis na Praia de Itapoã
Celebração ao amanhecer, presidida por Dom Anderson Franklin, reúne quatro paróquias da cidade A manhã do Domingo de Páscoa, no próximo dia 5 de abril, será marcada por um dos momentos mais simbólicos da fé cristã em Vila Velha. A tradicional Missa da Ressurreição, realizada ao nascer do sol na Praia de Itapoã, tem expectativa de reunir cerca de 6 mil fiéis em uma grande celebração ao ar livre, presidida pelo bispo auxiliar da Arquidiocese de Vitória, Dom Anderson Franklin. A celebração é aberta ao público e tem início às 6h, sendo promovida em conjunto por quatro paróquias de Vila Velha: São Francisco de Assis (Itapoã), Nossa Senhora de Guadalupe (Praia de Itaparica), Nossa Senhora do Perpétuo Socorro e Paróquia Bom Pastor (Praia da Costa), reforçando o espírito de unidade entre as comunidades católicas da cidade.