A longevidade deixou de ocupar um papel secundário nas áreas de Recursos Humanos e passou a integrar as pautas estratégicas das organizações. Dados do Ministério do Trabalho indicam que, no Brasil, mais de 13 milhões de pessoas com mais de 50 anos estão inseridas no mercado de trabalho, atuando em diferentes funções e setores. Diante dessa transformação demográfica, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca estruturou, em 2025, o Programa 50+, iniciativa voltada à contratação e valorização de profissionais experientes, incorporando a diversidade etária como um dos pilares de gestão.
Mais do que uma ação afirmativa, o programa foi concebido como uma ferramenta de fortalecimento organizacional. A proposta busca promover o equilíbrio entre gerações, reter conhecimento estratégico e desenvolver talentos, reconhecendo a experiência como um diferencial competitivo.
“Atualmente, o desafio das empresas não é apenas atrair jovens talentos, mas preservar conhecimento, garantir sucessão estruturada e manter estabilidade operacional. O Programa 50+ nasce dessa visão sistêmica. Experiência e maturidade potencializam a qualidade das decisões e fortalecem a cultura”, afirma Juliana Barcelos, Head de Pessoas e Cultura da Divisão Comércio.
Os números reforçam a consolidação da iniciativa. Atualmente, a divisão conta com mais de 400 colaboradores com mais de 50 anos em um quadro total de 4.300 profissionais. Em 2025, foram registradas 82 admissões por meio do programa. Já em janeiro de 2026, outras 12 contratações foram realizadas, indicando a continuidade da política como estratégia permanente de atração e seleção.
Internamente, o Programa 50+ também contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, ao estimular a convivência entre diferentes gerações e promover a transferência de conhecimento técnico e comportamental. A iniciativa está alinhada às práticas de ESG, especialmente no eixo social, ao ampliar oportunidades de empregabilidade para um público que historicamente enfrenta barreiras etárias no mercado.
“O envelhecimento da população brasileira não é projeção, é fato, e os números do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística confirmam essa transformação. Diante disso, as áreas de RH precisam evoluir. Nossa estratégia é tratar a experiência como ativo de negócio, capaz de gerar inovação e dar consistência aos times”, ressalta Juliana.
Contratado em janeiro de 2026 por meio do programa, Edmilson José Greco (foto), de 57 anos, atua como gerente regional de pós-venda e chegou à empresa após uma trajetória consolidada no setor automotivo. O convite para integrar o grupo surgiu por indicação de antigos colegas. Segundo ele, desde o processo seletivo até a chegada à empresa, o ambiente de respeito e acolhimento evidenciou o diferencial do programa, que valoriza a experiência como ativo relevante para o negócio.
“Mesmo com toda a minha bagagem, senti na prática como o mercado ainda tem resistência com profissionais acima dos 50 anos. Na Divisão Comércio do Grupo Águia Branca foi diferente desde o início. Fui muito bem recebido, com respeito e confiança em todo o processo. Hoje, sinto que minha experiência é realmente valorizada no dia a dia, e isso faz toda a diferença. É um ambiente que reconhece o quanto ainda temos a contribuir”, afirma Edmilson.
A Divisão Comércio adota um modelo de recrutamento estruturado em vagas afirmativas. Todas as posições abertas no grupo, em nível nacional, são elegíveis para pessoas com deficiência (PCDs) e profissionais com mais de 50 anos, desde que atendam aos critérios técnicos e comportamentais de cada função.
Para 2026, a previsão é de aproximadamente 2.100 movimentações entre novas admissões e reposições, distribuídas nos 120 pontos de venda da empresa em todo o país. Embora o Programa 50+ não estabeleça metas específicas por vaga, a política institucional garante que 100% das oportunidades estejam acessíveis a esse público, consolidando a diversidade etária como prática transversal na estratégia de atração de talentos.
Grupo Águia Branca
Fundado em 1946, o Grupo Águia Branca é um dos maiores conglomerados de transporte e logística do Brasil. Com presença nacional, a companhia atua na conexão de pessoas, empresas e destinos, com base em inovação, ética e respeito às pessoas. O grupo reúne mais de 25 empresas, organizadas em três divisões de negócios — Passageiros, Logística e Comércio — que operam de forma independente, mas compartilham o mesmo propósito: oferecer serviços com excelência e responsabilidade. A atuação é marcada por qualidade, inovação contínua e uma gestão que busca equilibrar crescimento, sustentabilidade e responsabilidade social.
