No Dia dos Pais, a companhia celebra laços familiares que também se fortalecem no trabalho
Na Suzano — maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto — o vínculo entre pais e filhos vai muito além do convívio familiar. Em algumas histórias, o ambiente de trabalho também se torna parte do legado, unindo gerações que compartilham valores, orgulho e o compromisso de “plantar o futuro todos os dias”.
Neste Dia dos Pais, a unidade de Aracruz apresenta histórias que mostram como a jornada profissional pode ser mais um elo entre pais e filhos.
O exemplo de Helder pai e Helder filho
Supervisor de Manutenção há cinco anos, Helder Del Caro viu com satisfação o filho, Helder Del Caro Filho, seguir o mesmo caminho na companhia. Hoje Mecânico de Manutenção, o jovem já havia tido experiência como jovem aprendiz na Suzano.
“Foi uma alegria enorme saber que ele viria trabalhar aqui. Ele viu o quanto a empresa oferece oportunidades para quem se dedica”, diz o pai.
O filho confirma que a inspiração veio de casa: “Meu pai foi um exemplo. A qualidade de vida e o ambiente de trabalho da Suzano me motivaram a buscar uma carreira aqui. Temos uma relação totalmente profissional na unidade, mas a proximidade nos conforta”.
Para Helder pai, respeito e dedicação são os maiores legados: “Na Suzano, independente do cargo, todos merecem tratamento igualitário. Com dedicação, as conquistas virão”.
Família Costa: um elo que envolve pai, mãe e filha
Na família Costa, a relação com a Suzano é de longa data. Alvimar Costa, Analista Químico, começou como office boy e construiu uma carreira sólida. Sua filha, Thainá Boecker Costa, entrou como Analista Pleno em 2020 e hoje é Consultora de Logística. A mãe, Cidneia Boecker Costa, também já trabalhou na companhia e atualmente é colaboradora terceirizada.
“As conversas em casa sempre envolveram a fábrica, os desafios e as conquistas. Isso me fez entender a importância da Suzano para nossa vida e para a comunidade”, diz Thainá, que se inspirou na mãe para seguir na área de exportação, mas reconhece o papel fundamental do pai no seu desenvolvimento.
Ainda sem filhos, ela já serve de inspiração para a enteada: “Durante quatro anos ela me acompanhou no home office e já disse que quer fazer o que eu faço quando crescer. Quero continuar inspirando as próximas gerações a admirarem essa empresa que tanto admiro”.
O pacto dos Caliari
Com 30 anos de carreira na companhia, Márcio Caliari, Gerente de Meio Ambiente Industrial, recebeu o filho Gabriel como estagiário na área de Recuperação e Utilidades. Pai e filho firmaram um pacto: dentro da empresa, foco, respeito e ética; fora dela, a relação familiar.
“Meu filho cresceu vendo as amizades, valores e conquistas que a Suzano me proporcionou. Isso despertou nele o interesse de fazer parte dessa história”, conta Márcio.
Gabriel confirma: “Trabalhar onde meu pai construiu sua trajetória é uma honra e uma responsabilidade. Aqui quero construir minha carreira e, no futuro, deixar esse legado para meus próprios filhos”.
Parentalidade como valor
O cuidado com as famílias também está presente nas políticas da Suzano. O Programa de Parentalidade oferece suporte e acolhimento em todas as fases da gestação e do retorno ao trabalho, ampliando direitos como a licença-paternidade, que passa de cinco para até 20 dias, e concedendo auxílio para filhos com deficiência.
A iniciativa inclui ainda a entrega da caixa “Celebrando a notícia” a futuros pais, com brindes e uma cartilha informativa sobre direitos, saúde e dicas para conciliar vida familiar e trabalho.
Segundo Joyce Rocha, gerente de Gente e Gestão da unidade de Aracruz, “na Suzano temos o direcionador que diz: ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’. Isso inclui humanizar processos e acolher nosso time, para que cada colaborador se sinta apoiado na chegada de um filho ou filha”.
